技能介绍

它解决什么问题

在 TalentHR 里调整员工角色通常要登录控制台、找到员工、确认权限模型再手工切换；一旦把这类操作交给自动化 Agent，又会碰到令牌保管、接口参数不一致和误操作风险。oo-talenthr 把这件事收敛为一次可确认的角色变更动作，让 Agent 通过已连接的 OOMOL 账户调用 TalentHR connector，而不是把原始凭据暴露给上层流程。

工作方式

核心能力只有一个动作：change_employee_role，用于把 TalentHR 员工的用户角色改成 Employee 或 HR-Manager，走的是官方员工角色接口。
Agent 应先读取动作参考文件，再用 oo connector schema 获取实时输入/输出契约，避免凭经验拼 --data。
实际执行时传入符合 schema 的 JSON；--data 可以是 JSON 对象字符串或 @path/to/file.json，省略则发送 {}。
返回结构是 { "data": ..., "meta": { "executionId": "..." } }，执行 ID 位于 meta.executionId，适合后续追踪或审计。
假设环境已经完成 oo CLI 安装、登录和 TalentHR 连接；只有命令真正因认证或连接失败时，才回退到一次性设置。

适用边界与注意点

这个技能不是通用 HR 自动化套件，只覆盖员工角色端点，不处理入职、薪资、审批或批量管理等流程。角色变更会改变 TalentHR 状态，执行前必须和用户确认精确 payload、目标员工、目标角色以及影响范围。Employee 与 HR-Manager 的权限差异应由调用方在业务层校验；实时 schema 以 connector 返回为准，参考文档只用于理解意图。若出现认证、scope、连接或额度类错误，需要先解决 OOMOL 账户、TalentHR 连接或计费状态，再重试。