公考面试模拟助手

解决的问题

公考面试备考的常见痛点是：手里只有零散的真题回忆，缺少成体系的题目来源，答错之后也没有地方沉淀。市面上的刷题工具多面向行测客观题，针对面试这种主观题场景的结构化练习相对较少。公考面试模拟助手试图用一套可复现的出题流程，填补这个缺口——它不押题，而是把通用考纲拆成章节和考点，逐项出题。

核心能力

技能内部维护一张章节地图，覆盖六大模块：

• 第 1 章 综合分析（现象看法、政策评价）
• 第 2 章 组织协调（调研、宣传、会议）
• 第 3 章 应急应变（舆情、安全、冲突）
• 第 4 章 人际沟通（上下级、群众、同事）
• 第 5 章 自我认知（职业规划、岗位匹配）
• 第 6 章 无领导（立场、推进、总结）

每个考点标注 P0 高频 与 P1 常规 两档权重，出题时优先覆盖 P0。

工作流程

接收请求后，技能按以下步骤执行：

1. 解析参数：拆解用户指定的章节、题型、数量、难度
2. 定位考点：匹配章节地图，提取对应 P0/P1 条目
3. 生成题目：输出题干、选项、答案与解析，解析须标注考点出处
4. 质量自检：套用题目生成质量标准 + 红蓝对抗自检（红军查覆盖度，蓝军挑暗示、漏项、过时标准等问题）
5. 格式化输出：按题型规范打标签，面试题附 答题要点 + 结构拆解
6. 错题登记：用户答错时提示写入本地 mistakes/mistakes.json
7. 异常回退：考点不明退回通用考纲，题干歧义标注后建议重出

输出样例

【题型】模拟 【章节】1 综合分析 【难度】P0
题目：某地推行『夜市经济』，有人赞有人忧，你怎么看？
【答题要点】① 辩证定性 ② 分析价值 ③ 指出隐忧 ④ 提对策
【解析】按『表态—析利—析弊—对策』结构展开

注意面试类题目统一声明非标准答案、提供框架，避免用户把模拟题当成命题组题本。

适用边界

• ✅ 适合按章节/题型刷结构化面试、无领导小组讨论等主观题
• ❌ 不用于押题预测，也不替代官方教材或大纲
• ❌ 不以最新官方真题为最终依据，重大考试请以主管部门公告为准
• 错题本为本地 JSON 存储，不上传，不涉及网络请求
• 安全等级 P2（纯规则型，无文件删除、无敏感操作）

整体上，这个技能的价值在于把「出题—校验—复盘」串成一条可重复的流水线，让面试练习有迹可循，而不是每次从零开始。