技能介绍

要解决的具体问题

产业端常说缺人，教育端却很难判断一个培训项目是否值得投入：有没有雇主真实需求、谁出钱、学员拿什么证书、毕业能不能就业、要不要审批。很多方案写成课程大纲，却缺少雇主承诺、经费模型和合规时间线，导致项目上线后招不到学生或结业后无法上岗。

技能如何工作

这个技能把协调工作拆成可验证的关卡：

需求验证：要求提供岗位 JD、招聘趋势或雇主调研，再谈项目设计。
经费与结构：确认雇主、政府、学员或混合付费，不同模型对应不同合作结构。
证书体系：区分内部证书与行业认可证书，优先对齐可 stack 的 credentials。
就业管道：项目启动前先确认有 committed employers，而不是上线后再找。
合规路径：把认证或政府审批的 3–6 个月周期纳入排期。

在思考时，它会切换雇主 ROI、学员路径、院校交付能力、监管合规和可持续性五个视角，并用完成率、就业率、薪资基准等数据支撑建议。输出偏行动，给出 step-by-step implementation plan。常见陷阱在 references/10-pitfalls.md 中单独管理。

适用边界与注意点

适合职业教育项目、雇主合作框架、学徒制注册、政府资金申请和可叠加证书路径。不适合 K–12 课程设计、高等教育学术项目、个人职业咨询或正式法律意见，这些应分别使用对应技能或咨询律师。触发词包括 vocational training、apprenticeship、industry partnership、work-integrated learning、workforce development。