考勤排班与假勤核算

解决什么问题

考勤排班和假勤核算是行政人事里最容易出错的环节之一：各地工时规定不统一，公司制度又各有各的口径；排班表、请假单、加班记录分散在不同地方，月底核对全靠人工翻。一旦遇到年假、调休、病假、产假等复杂场景，规则散落、口径不一、数据敏感三个问题会同时爆发，人工处理既慢又容易遗漏。

这个技能要做的是把这些重复性工作整理成一套可复用的框架和清单，让使用者在面对排班或假勤需求时，能快速得到结构化的输出，而不是每次都从零开始回忆规则。

工作原理

当触发场景明确后（例如"排班考勤"或"假勤核算"相关的请求），技能会按以下步骤工作：

• 理解场景：先确认用户的实际目标，是要做排班表、统计请假，还是核算某个周期的考勤。
• 生成框架：调用 scripts/run.py 读取 data/checklist.json，根据内置清单产出对应的结构化建议或模板。
• 输出建议：每条输出都附带适用边界和免责说明，避免被误当成正式结论。
• 本地落盘：生成的数据写入技能目录下的 data/ 路径，全程不经过云端。

内置清单覆盖排班字段设计、假勤核算口径、合规要点提醒等内容，定位是辅助工具，不是自动执行系统。

适用边界与红线

• 不替代律师、不编造具体法律或社保数字，重大争议必须走专业审核。
• 不模拟审批流程、不代操作印章证照等高风险动作。
• 人事敏感信息遵循最小化收集原则，所有数据仅存本地，不云传。
• 公文、通知只提供模板框架，正式发出前需用户按公司规范审核。
• 各地考勤规则存在差异，使用时以公司现行制度与当地法规为准，技能本身不预设统一标准。