考公职位筛选

要解决的问题

考公报名的难点不是“有没有岗位”，而是在上千个岗位里判断哪些岗位可报、竞争是否过大、与自身条件是否匹配。常见情况是：专业和资格有限、不了解限制条件数量对竞争的影响、只凭热门部门或地区做选择。这个技能面向国考、省考、事业编、选调生等场景，把个人条件转成可比较的岗位筛选结论。

如何工作

输入通常包括 学历、专业、政治面貌、应届身份、基层经历、意向地区 和证书条件。技能会先做硬性条件筛选，再按 匹配度 与 竞争度 综合排序，输出 TOP 岗位、限制条件、往年报录比和推荐理由。它还会识别“捡漏”岗位，即限制条件较多、竞争相对较小的岗位，并给出冲刺、稳妥、保底等梯度建议。对冷门专业、三不限岗位、国考/省考/事业编/选调生路径，也会提供可操作的比较思路。

适用边界

技能的分析基于 历年数据，不等同于当年实时职位表，也不能查询实时报名人数。所有结论都应以官方公告为准。它不处理代报名、体检政审、面试辅导或内部信息，也不保证上岸。适合把条件梳理清楚后做策略比较，不适合直接依赖单一报告做最终报考决定。