部门职责与岗位说明书梳理

解决什么具体问题

在组织调整或业务扩张阶段，部门职责边界往往模糊，岗位说明书（JD）依赖人工拼凑，导致定编定岗缺乏统一口径，跨部门协作时容易出现推诿或职责重叠。

技能如何工作

该技能通过结构化流程替代手工整理：

• 提取与追问：从自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少必要项（如组织岗位数据、业务目标、规划周期），不强制用户填写内部 JSON。
• 校验与计算：先检查字段、口径、时间范围和异常值。需要确定性计算时，将信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py 生成结果。
• 结构化交付：将事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动严格分离。最终交付组织方案、结构化模板、岗位明细以及实施里程碑和风险清单。

适用边界与注意点

• 不要求绑定特定 HR 系统账号或内部员工编号。
• 不声称已执行发送、申报、审批或写入业务系统，除非宿主工具实际完成并回读。
• 当输入不足时，仅输出待补充清单，绝不使用看似精确的虚构内容替代未知事实。