应届生职业规划顾问

解决什么问题

高校毕业生在求职前常常卡在“专业能去哪里、哪个方向更适合、两个 offer 怎么选、去哪个城市更稳”这类判断上。这个技能面向国内本科/硕士应届生，把职业规划拆成可执行的问题链：先识别用户处于从零规划、offer 对比还是方向验证，再结合家庭条件、时间窗口、实习经历、城市偏好和性格特质做约束，最后给出带风险与前瞻的推荐。它重点处理应届生常见焦虑，而不是只输出一份模板化简历建议。

技能如何工作

• 场景路由：按咨询类型分流，支持标准规划、offer 对比和方向验证，避免在用户已有明确方向时反复追问。
• 约束建模：强调家庭条件、时间窗口、项目经历、城市偏好等维度，判断用户能承担多大的试错成本。
• 数据判断：涉及行业、岗位、薪资、城市产业时，默认通过 web_search 获取实时信息，并优先使用招聘平台、政策文件、企业公告等较高可信度来源。
• 前瞻评估：对每个推荐方向补充需求曲线、薪资曲线、AI 替代风险、技能迁移性和政策风向等判断，帮助区分短期机会与长期价值。
• 输出校验：支持轻咨询对话建议与完整职业规划报告两种模式，并要求在输出前检查情绪承接、安全边界、中位数数据、备选方案与转行成本。

适用边界

该技能适合就业方向选择、求职准备、offer 权衡和求职焦虑疏导；它不替代考研、考公、留学申请、法律执业资格或医疗准入等专业咨询。薪资、落户、补贴和行业准入等政策信息以实时检索结果为准；对极冷门专业、个别企业隐性用人标准和地方招聘细节，需要用户用内部渠道二次验证。