个人天赋挖掘助手

解决什么问题

很多人在职业转型或人生规划时陷入焦虑：简历写得漂亮，却不知道自己真正擅长什么；工作表现不错，但总觉得"这不是我"。传统的性格测试或职业测评给出的标签往往过于笼统，无法回答"为什么这件事我做得比别人轻松"或"为什么我做完某件事反而更有精神"这类具体问题。

核心工作方式

这个技能采用多轮苏格拉底式对话，而不是一次性问卷。每轮只聚焦一个问题，遵循你问 → 用户答 → 简短反馈 → 下一题的节奏，通过追问深挖用户的可迁移能力。

四个核心问题

1. 早期自发行为：回忆未被社会规训前，哪些事是没人逼也会废寝忘食去做的？哪些"缺点"在某些情境下反而成了优势？
2. 无意识胜任区：成年后，哪件事让你觉得"这还需要学吗"，但周围人却觉得很难？
3. 能量回血点：哪件事做完后虽然身体累，但精神极度亢奋？区分"擅长但累"和"擅长且回血"。
4. 嫉妒信号：对谁或哪种状态产生过强烈嫉妒？嫉妒往往是被压抑天赋的信号灯。

能量审计与阴影挖掘

技能的核心理念是天赋不是具体技能，而是可迁移的底层能力。通过追踪做完事后的精神状态（身体累但精神亢奋 vs 身心俱疲），识别哪些活动是"回血型"，哪些是"消耗型"。同时挖掘用户的"顽固缺点"和被批评的行为模式，这些往往是天赋在潜意识中的表达。

最终输出

对话结束后，技能直接生成万字左右的《个人天赋使用说明书》，包含：天赋画像、底层逻辑、阴影转化分析、能量审计报告、职业建议和分阶段行动指南。每个结论都基于对话中的具体证据，而非泛泛而谈。

适用边界

• 需要用户诚实面对自己的嫉妒、缺点和"不正经"的过去，回避关键问题会导致说明书空洞
• 技能采用苏格拉底式追问，部分问题可能让你感到不适，这是有意为之
• 说明书是自我探索的起点，而非定论；天赋可以被激活和培养，不是固定不变的
• 不适合寻求快速职业规划建议的场景，整个过程需要 1-3 轮深度对话