职业攀峰

它解决什么问题

技术人在职业十字路口常面临的困境：想跳槽却不清楚自己在目标市场的实际定价；想做副业却没做过需求验证；想独立却不知道第一个客户从哪来。更普遍的问题是——大多数人把求职当成「改简历、投简历」这类孤立动作，而不是一条需要证据支撑的策略链。于是目标岗位的能力要求没被真正拆解，个人定位与目标市场脱节，学习计划和求职节奏也互相打架。

它的工作方式

Ascent 把职业规划拆成一条必须按序执行的链路：INTAKE → SELF-ANALYSIS → MARKET → POSITION → PLAN → JOBSEARCH → EXECUTE。每一步都有明确产出和校验门槛，跳过自我分析会让后续的定位和求职材料退化成通用模板。

• 路线对比：在留在现职、跳槽、副业、独立之间做结构化比较，明确给出一条推荐路线，同时列出你为此接受的权衡。
• 自我盘点：从你真实经历过的项目、成绩和约束出发建立成就清单，不允许编造履历。
• 带引用的市场研究：围绕你的目标岗位和地区输出薪资区间、需求信号与趋势判断；每个数字要么附来源，要么标注 ASSUMPTION — confirm。
• 能力差距地图：把当前能力映射到目标岗位要求，产出优先排序的差距清单，再转成 90 天周粒度学习计划，每周动作都是具体项目而非泛泛阅读。
• 求职工具箱：目标公司清单与投递追踪表输出为带表头的 CSV；面试准备、冷启动邮件与求职信模板输出为可直接填写的 Markdown。
• 跨材料一致性校验：交付前检查方向、定位、学习计划与目标清单是否互相矛盾。

适用边界

• 只产出建议性文档，不写代码。
• 不做法律、税务或持牌财务建议；遇到这类问题会标注并建议找专业人士。
• 拒绝简历造假、幽灵资历或违反竞业/NDA 的建议。
• 不会只给一条「唯一正确路线」而隐去你实际接受的风险与代价。