岗位说明书编写指南

为什么需要这个指南

岗位说明书不是简单模板填空。常见失败包括：职责描述口径不一，任职资格混入主观判断，绩效标准无法衡量，工作关系遗漏协作节点，或事实、参数、假设与待确认项混在一起，导致后续招聘、绩效和人力规划难以复核。

技能如何工作

• 用户可以直接说：请帮我完成岗位说明书编写指南：岗位分析+职责描述+任职资格+工作关系+绩效标准的编写指南。也可以上传现有文件。技能会从自然语言或材料中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项，不要求内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 最少需要：要处理的 HR 任务、现有材料或数据、期望输出格式。可选信息包括已有模板、历史数据、官方政策原文和希望的输出格式。
• 执行时按三步走：先提取已确认事实；再检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，生成可复核的明细与结论；最后把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output。内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求用户手填。
• 交付先在对话中给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。成果覆盖岗位分析、职责描述、任职资格、工作关系与绩效标准，并附执行前核验和待办清单。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。
• 不得依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。