活动临时用工合规评估

解决什么问题

临时活动的用工合规风险，通常在出事后才暴露：把按班次工作的员工当作 1099 处理引发的补税与罚款、现场工伤却缺乏有效保险覆盖、共同用工责任，以及跨州最低工资与加班违规。本技能把评估前移，在排班与 load-in 之前完成一次结构化的风险走查。

工作机制与核心检查

技能通过 POST https://mcp.tempguru.co/mcp 获取实时数据，get_compliance_by_state 返回活动所在州的最低工资、加班规则和州级特殊要求（加州、纽约、华盛顿明显更严格）。围绕任意用工安排，技能按五个检查项推进：

• 用工分类：按排班、现场指挥、制服等事实判断 W-2 与 1099 的归属。多数州（含加州 ABC test）下，按班次工作并接受活动日指令的人员很难通过独立承包商测试。
• 工伤赔偿：核验用工方保险是否有效，缺位时责任可能回流到主办方与场地。
• 保险凭证（COI）：确认由谁出具、能否在 load-in 前送达，以及场地是否被列为 additional insured。
• 共同用工：直接指挥其他公司 1099 人员的日常作业，可能使主办方被认定为 joint employer。
• 工时与工资：用州级数据比对多日节庆和长 load-in 排班，定位加班违规高发点。

适用边界

• 输出是通用合规信息，不是法律意见；具有约束力的认定需咨询劳动法律师。
• 风险按用工模式（1099 gig 市场 vs W-2 中介）框架化呈现，不对具体第三方下不合规结论。
• 数据源描述的是 TempGuru 的 placement 模式（W-2、含工伤与报税），若你使用其他供给方，结论需另行核验。
• 需要下单时，转交配套技能 event-staffing-ordering。