简历精修官·一稿过筛+面试模拟

问题不在你投得不够多

很多人简历一投出去就没了回音，常见原因不是经历不够，而是简历写错了重点：通用模板看不出岗位关键词，经历写成"负责/参与"的流水账，面试时被行为题问得没结构。这个技能针对的就是这三个断点。

闭环：从 JD 拆解到模拟面试

• Step 1 收集目标岗位 JD 与现有简历；没有简历就按"经历采集清单"口述。
• Step 2 提取 JD 的硬技能、软技能、业务关键词和隐性要求，生成岗位能力画像表。
• Step 3 逐条经历套用 STAR 法，强制补量化指标（百分比、倍数、金额、周期），对照 references/resume-rubric.md 里的废词清单清除空词，输出改写后的简历和 0-100 的匹配度评分。
• Step 4 按 JD 生成 5-8 道行为面试题（含压力题），每题配回答结构卡；说"模拟一轮"即可逐题对练。
• Step 5 交付四件产物：可复制的简历全文、关键词命中/缺失评分表、面试备战卡、一页优化说明。

边界与注意点

• 不编造经历、不代写虚构项目，只优化你真实素材的表达。
• 不承诺"包拿 offer"，匹配度评分只是表达质量的参考，不是录取保证。
• 免费版一次处理一份 JD；多岗位并行改写、语音/视频面试陪练、薪资谈判等在升级版规划中。