HR系统选型对比工具

解决什么问题

企业落地HR SaaS时，常面临核心功能覆盖差异、费用结构复杂（如按人头/模块付费）、适用规模不匹配（初创团队用重型系统）、实施条件不清晰（数据迁移难度、系统对接成本）等问题。人工对比多份产品资料时，易遗漏关键字段、口径不一致，且难以快速输出结构化结论。

技能的核心能力与工作步骤

该技能从用户自然语言或上传文件中提取最少必要信息：要处理的HR任务、现有材料或数据、期望输出格式，仅追问缺失的关键项，不要求填写内部JSON或提供员工编号。

• 数据校验：先检查字段完整性、口径一致性、时间范围合理性和异常值，避免基于错误数据生成结论；
• 结构化分析：生成可复核的明细表，明确区分「已确认事实」「计算参数」「判断依据」「待确认项」和「下一步行动」；
• 确定性计算：涉及规则化检查或数值计算时，将已确认信息写入内部临时JSON，通过脚本生成结果，过程不向用户暴露。

适用边界与注意事项

• 不依赖蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手填JSON，仅基于用户提供的材料或可核验的公开信息展开；
• 涉及外部数据（如行业基准）时，明确标注来源、样本时间和适用范围；无法核验时如实列出假设和待确认项，不用看似精确的内容替代未知事实；
• 不声称已发送、申报或写入业务系统，仅输出基于当前输入的分析结果；输入不足时优先给出待补充清单。