Offer 发放前检查

发 Offer 前的信息风险

准备和候选人沟通 Offer 时，常散落着级别、薪资、审批进度等零散信息：用人经理口头报的数、审批链卡在某个节点、哪些话不能说全靠经验。这些信息没整理前，很容易出现薪资无来源、审批未完成就沟通的情况，甚至口头承诺未写入 Offer 的内容，带来合规风险。

技能如何工作

这个技能把发放前检查固化为可勾选门禁清单，核心覆盖五点：级别是否与 HC 一致、薪资口径的数字和福利包来源、审批链完成或豁免说明、话术禁区禁止口头承诺的事项、待确认未齐信息。使用时先澄清岗位/级别、薪资来源等最少必要项，再按模板填门禁表，未提供的标「待确认」；接着列出至少覆盖未批薪资、未写入 Offer 承诺的话术禁区；最后给出结论——门禁项均有可追溯来源（审批单号/系统记录）且无阻塞待确认则可沟通，反之暂缓并补全信息。自检时会确认是否存在编造已批数字、误做成面试复盘等问题。

适用边界

它只做发放前检查与禁区提示，不代写正式 Offer 合同、不代发邮件、不给法律意见，也不替代 ATS/薪酬系统字段。面试复盘请用 interview-debrief-sheet，岗位评分卡设计请用 hiring-scorecard，竞业/劳动法律结论不在其范围内。候选人敏感信息需脱敏，技能不存储、不外传。