效能淘金者-SOP炼丹炉

要解决的具体问题

团队日常协作会留下大量工作痕迹：日程、待办、文档、AI 表格、审批流和群消息。真正耗时的部分往往不是大项目，而是散落各处的重复汇总、重复催办、跨系统搬运和口径确认。这些动作靠人肉完成，成本高、无法复用，也沉淀不下来。本技能要回答的问题是：如何把泥沙一样的工作痕迹，提炼成可复用的自动化 SOP 和 Skill 需求。

技能如何工作

整体分三个模块，前两个只读，写入动作全部留到确认之后。

• Module A 收集工作痕迹：按当前生态选择适配器，钉钉/悟空走 dws，Google Workspace 走 Calendar/Tasks/Docs/Sheets/Gmail/Drive 连接器，Notion、Slack、Linear、Jira、CRM 等需要平台已授权的连接器。默认时间范围是今天，用户说本周/昨天/某项目时按用户范围执行。查询结果统一归一为工作片段，字段为 time/source/title/summary/status/related_project。
• Module B 识别摩擦和自动化机会：按项目名、客户名、会议主题、文档标题、审批类型聚类，识别重复汇总、重复催办、跨系统搬运、口径确认和模板化产出。每条摩擦点评估频次、影响、可自动化程度和敏感风险。有效证据不少于 3 条时输出 Top 3 机会，每条包含触发方式、输入数据、自动动作、输出结果、人工确认点、优先级评分和 Skill 需求卡片；少于 3 条则进入轻量复盘模式，只给事实复盘和建议补充的数据源，不强行包装成强结论。
• Module C 输出并执行：先展示复盘、自动化机会、日报草稿、明日待办和闭环状态，确认后再写入钉钉文档、AI 表格或创建待办。待办默认指派给当前用户，指派他人时必须由用户选择联系人或授权查询联系人。催办只生成草稿，收件人、内容和原因都要二次确认后才交给外部发送流程。

优先级评分包含频次、可自动化程度、风险和推荐优先级，推荐值使用 P0/P1/P2。用户说演示模式/用样例数据/比赛 Demo 时，使用 workflow.md 的固定样例数据走完整闭环，不依赖真实工作痕迹。

适用边界与注意点

• 不做监控：禁止采集屏幕、监听窗口、录制视频或生成员工效率评分，管理监控类请求直接拒绝。
• 不编造标识符：文档 ID、任务 ID、表格 ID、审批 ID 必须来自上游返回值、用户选择的目标资源或用户提供的合法链接，baseId 和 tableId 不能声称从授权上下文自动解析。
• 命令必须规范：钉钉/悟空路线中每条 dws 命令都要携带 --format json；ISO 时间参数统一加引号；dws todo task create 必须包含 --executors；待确认执行动作里的命令示例不展开长 Markdown，用 --markdown 加空占位。
• 敏感内容只留摘要和任务类型：客户、合同、财务、人事原文细节不直接输出。
• 不引入未声明工具：不展示发送类命令，不使用未声明的 skill_manage；沉淀 Skill 只输出 Skill 需求说明。
• 触发方式只认已验证的：只写用户指令、定时任务或用户确认后的执行，不写打开文档时自动触发这类未经验证的机制。
• 钉钉只是适配器：Google Workspace、Notion、Slack 等生态可以接入同一套分析框架，不是只能用钉钉。