志同道合月度工资表生成器

这个技能解决什么问题

每月工资表制作中，最耗时的不是公式计算，而是三件事的交叉核对：考勤表里每个人的实际出勤天数、上月工资表中的工资基数与岗位信息、以及满勤与非满勤的判定口径。宁夏志同道合牧业有限公司的考勤表是微信导出的Excel，格式固定但信息密度低：前两行是标题和生成时间，第三行表头，第四行日期，从第五行开始才是员工打卡数据，打卡时间从第7列起逐日排列。手工复制粘贴不仅容易错位，更麻烦的是人员变动——新员工没有历史基数，离职员工本月考勤为0但工资基数仍保留在上月表中，如果直接沿用上月名单而不比对考勤，很容易把离职人员误判为全勤或漏发。

技能如何工作

技能的输入有两份文件：当月考勤表（宁夏志同道合牧业有限公司_打卡时间_YYYYMMDD-YYYYMMDD.xlsx，Sheet名"打卡时间"）和workspace中的上月工资表。上月工资表的作用不是复制粘贴，而是提供员工名单、岗位和工资基数，确保新月份的工资数据不会因硬编码而过期。

执行流程分六步。第一步读取考勤表并统计每人出勤天数。第二步构建工资数据时，把8名固定工资员工排在最前，出勤天数填0、岗位留空，按月工资全额发放；其余考勤员工的工资基数从上月工资表读取，而非使用4月基准表里的硬编码数值。第三步对比考勤与上月名单，识别新增员工并标黄、考勤0天的老员工标注"X月未出勤"等待人工确认、考勤0天的固定工资员工则视为正常全额发放。

第四步是工资计算的核心。满勤没有统一规则，每次需要人工逐人确认，4月的参考公式为：满勤=基本+岗位+绩效+工龄-扣款，非满勤=月工资/30×出勤天数。一个容易踩的坑是：挤奶工和赶牛工即使标注"无公休"，实际仍可能按非满勤处理，必须以企业逐人确认为准。第五步按逻辑逐行写入Excel工资表。第六步用data_only=True重新打开文件验证：所有行K列有公式、非满勤员工K值约等于月工资/30×出勤天数、满勤员工K值等于基本+岗位+绩效+工龄-扣款、合计行SUM范围正确、新员工已标黄。

适用边界与注意点

计薪基数是30天，不是21.75天法定计薪天数。H列绩效工资与J列扣考核罚款性质不同：H列含工龄性质的绩效补贴，如杨自花100、马进兰400，J列才是真正的扣罚，通常为0。社保方面，固定工资员工中马海燕和杨丽芸各扣532.35元，考勤员工目前均无社保个税，N列留空。

生成工资表后，技能会列出新增员工、考勤异常和扣款绩效变动三类信息，等待用户修正后才输出最终版。这意味着它不是"一键生成"的自动化工具，而是把重复性的格式转换和名单比对做完，把真正需要人判断的满勤口径、离职确认和基数变更留给用户确认。