面试策略 Pro

解决的问题

面试准备中，候选人经常有简历和 JD，但不知道如何把经历映射到岗位关键词、哪些优势要主推、哪些短板会触发否决、面试题怎么答、反问问什么。直接让模型“帮我准备面试”常得到泛泛建议，缺少可执行结构，也不适合 ATS 初筛语境。

工作方式

Interview Strategy Pro 用 4 个 Agent 顺序串联：

• Agent 1 自我画像师：从 user_resume_text 中提取 STAR 故事、Top3 优势、短板和价值观标签。
• Agent 2 企业解码师：从 user_jd_text 中识别硬性门槛、隐性偏好、jd_red_flags 与理想候选人画像。
• Agent 3 战术匹配师：把优势匹配到 JD 痛点，生成 关键词镜像对照表、短板防守策略、必考题答题骨架和反问题。
• Agent 4 报告架构师：合并上游结果，输出单文件 HTML 报告和 Markdown 报告，并附立即执行清单。

适用边界

适合输入明确：至少提供简历文本或文件，以及 JD 全文。若 JD 少于 100 字、跨行业跨度大或图片简历 OCR 置信度低，输出会降级置信度并提示风险。关键词镜像只改措辞不改事实，ATS 得分是启发式估算，不替代官方 ATS；答题框架保留关键细节留空，不替用户编造数字和项目结果。