技能介绍

它解决什么问题

简历投递后的失败，往往不是排版不够精美，而是内容没有回答招聘方真正关心的问题：这段经历是否真实可信，技术判断是否有深度，业务结果是否有影响，职业路径是否稳定。resume-reviewer-skill 面向这个具体痛点，把简历审查从主观感觉变成一组可执行的审计规则。

技能如何工作

该技能会把简历当作一次“高压力面试”来读取，核心不是给出笼统评价，而是逐条定位问题。它主要覆盖：

岗位匹配判断：如果提供了目标岗位 JD，会先识别候选人目标职级和岗位方向，再检查技能、项目与职责是否对应。
内容硬伤检查：拼写、语法、标点、技术术语误用、项目逻辑矛盾、技能与经历脱节，都会被单独指出。
影响力拷问：对每一条 bullet point 追问“所以呢？”，检查是否缺失 STAR、结果、规模、技术决策或业务影响。
修改蓝图：输出可操作的改写方向，包括基础叙事公式、决策-权衡公式，以及缺失信息占位符，如量化指标、定性成果、技术选型权衡。
重构范本：最终会生成一份 Markdown 简历草稿，忠于原始事实，用代码块展示，方便复制和继续修改。

适用边界

它适合有文本简历、希望获得犀利反馈和改写样例的求职者，尤其适合后端、前端、数据、平台、AI 工程等技术岗位。若没有提供 JD，它会按经验、项目深度和学习能力做通用评级，匹配度判断会弱一些。该技能不做虚假事实补全，不会替用户编造项目、指标或公司经历；对于 PDF 导出导致的版式失真更宽容，但对事实矛盾和专业术语错误会保持严格。