政策变更影响图
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技能介绍
问题
政策版本变更后,常见难点不是生成 diff,而是判断条款变化会落到哪些角色、流程、系统、表单、控制、培训和过渡上。旧版删除、新版移动、生效日冲突、Owner 缺失,都可能让影响判断失真。
如何工作
- 先固定基线/目标身份、版本状态、适用范围和统计时点,避免按文件名或修改时间误判。
- 用稳定条款号或临时锚点配对变化:新增、删除、修改、移动/重编号、拆分/合并、措辞候选、无法配对。
- 将每项变化连接到七类影响域:角色与对象、流程与决策、系统与规则、表单与数据、控制与证据、培训与沟通、依赖与过渡。
- 每个影响节点带
来源ID#定位,保留一条变化影响多个资产、一个资产连接多条变化的多对多关系。 - 输出冲突、缺口、验证清单和未执行候选,并给出“补证后提交”或“材料不足”等准备度判断。
边界
该技能不解释法律效力或监管适用性,不验证签章真伪,也不把“已批准、已发布、已生效”写成“已实施”。条款删除不能直接推出控制停用;没有用户规则时,不自创风险等级、Owner、成本、工期或完成日期。
使用场景
- 制度从 v2 升 v3 时,把条款变化映射到流程、系统、表单、控制和培训,准备跨角色评审。
- 报销、请假或数据安全制度修订后,识别新增、删除、移动条款,并列出受影响运营资产。
- 生效日、历史单据或过渡规则存在冲突时,并列来源缺口和验证问题,不直接生成切换结论。
- 只有红线稿或目标版本时,整理目标条款与待补证据清单,避免把未核对差异当成最终影响。
适合人员
- 政策 Owner:要对照新旧制度版本,确认条款变化是否覆盖角色、流程、系统和培训。
- 流程负责人:要在制度变更后定位受影响步骤、阈值、例外和交接证据,准备评审。
- IT 或系统 Owner:要确认系统配置、表单字段、校验和接口候选是否受新条款影响。
- 培训或沟通负责人:要找出 FAQ、话术、培训材料需要更新的角色和条款引用。