独立工资核算校验

要解决什么问题

小微企业在月底往往靠 Excel 或导出 CSV 做工资表：人事填出勤与加班，财务再核一遍实发。手工公式、复制粘贴和口径不一致时，差额往往藏在个别单元格里，等到员工质疑或审计抽查才发现。本技能面向「已有表格、需要快速复核」的场景，不接入工资系统，也不要求 MCP。

技能如何工作

你把工资表以 CSV 或制表符分隔文本 交给技能（参数 salary_table_text）。可选传入当地 最低工资 min_wage（默认 2280）和 月度加班上限 max_overtime_month（默认 36 小时）。

校验侧会按规则做几类检查：

• 出勤天数是否在 0～31 的合理范围
• 月度加班是否超过劳动法常用的 36 小时上限
• 金额字段是否出现负数
• 实发工资是否低于地方最低工资
• 公式复算：用统一薪资逻辑重算，与表中手工填写值对比，标出差额

输出通常包含三块：薪资重算差额汇总、异常明细清单、人事合规风险提示，便于财务留档或退回人事修改。

适用边界与注意点

• 表格列名与字段含义需与技能预期一致；列结构混乱时，应先整理再校验。
• 默认最低工资与加班上限可按当地政策调整，但不能替代法务或当地最新规章的最终认定。
• 技能侧重「表内逻辑与合规项核对」，不负责个税专项、社保公积金复杂规则或历史版本对账，除非你的表已把这些算进实发列。