岗位全能分析器

要解决什么问题

HR、业务负责人或求职者经常需要一份「能落地」的岗位说明：不只是招聘 JD 里的几条职责，还要知道日常怎么干、和谁对接、考核看什么、哪些事绝对不能碰。手工拆岗位、写 SOP 往往耗时长，且容易把招聘文案当成真实工作全貌。

技能如何工作

本技能提供三种输入路径，输出固定八大模块（工作内容、≥3 套核心 SOP、权责边界、合规红线、硬/软能力、考核维度、避坑、成长路径）：

• 快速模式：只给岗位名称，按行业通用模型生成（默认中型企业、专员层级）。
• 进阶模式：补充行业、业务模式、公司规模、岗位层级，收紧场景假设。
• 企业定制模式：粘贴完整招聘 JD 或岗位链接；SOP 与考核重心严格溯源 JD，未提及的工具名、细分动作不得脑补。

内置输入校验（岗位名过短、行业与业务模式矛盾、层级不合理、JD 过短）和输出前自检（岗位匹配、SOP 步数与具体动作、禁止虚构权重/薪资/确切晋升年限）。企业内部机密项统一用 【】 占位，例如 【权重待定】、【薪资面议/根据公司标准】。

适用边界与注意点

• 生成内容仅供学习参考，不能直接当作企业正式制度或绩效文件落地。
• 公开招聘信息不等于内部隐性杂活、临时任务与管理制度；定制模式会提示该局限。
• 对涉诈、非法催收、赌博等违规岗位请求会拒绝生成。生成后可继续用自然语言要求简化、改口播文案或调整层级（如专员改主管）。