考勤核验与工时统计

要解决什么问题

中小企业里，考勤往往仍是「打卡机导出 Excel → HR 手工筛迟到、对排班、算工时」。表头重复、日期格式不一、姓名带空格这类脏数据会拖慢复核；跨月混在一个文件里时，统计口径也容易乱。本技能面向月度考勤复核与审计：把清洗、异常标记和汇总报表放在一条可重复的标准流程里，而不是代替管理者做审批。

技能如何工作

输入为本地可访问的 Excel（.xlsx/.xls）或 CSV，需包含打卡时间列；可选提供排班表（员工 ID、日期、班次类型）。未指定班次时默认 09:00–18:00，并会明确告知。

核心步骤大致如下：

• 数据清洗：自动识别含「姓名/工号/日期/打卡时间」的表头行，去空行、重复表头与全空列；日期统一为 YYYY-MM-DD，时间为 HH:MM:SS，并输出清洗前后行数对比。
• 异常核验：在可配置宽限（默认迟到/早退各 5 分钟）下标记迟到、早退、缺卡、旷工；单日工时超过阈值（默认 12 小时）记为加班超时。排班中标注请假/出差/休息的日期会按规则跳过相应判定。
• 工时统计：按员工×日期计算实际出勤（下班 − 上班 − 午休，默认午休 60 分钟），再汇总月度总工时、出勤天数及异常次数，并与标准工时对比。
• 报表输出：生成 考勤处理结果_YYYYMMDD_HHMMSS.xlsx，含四个 Sheet——原始数据、清洗数据、异常记录（建议优先查看）、统计汇总。

信息不足时不会编造：缺失姓名、时间、排班等会以 [需核实:字段名] 占位或跳过该行，并在汇总中标注「排班未确认」等。

适用边界与注意点

• 不处理指纹/人脸等生物识别原始数据，需先转为标准时间戳再导入。
• 不自动审批；异常仅标记，决策仍由人工完成。
• 仅支持单月内数据处理；跨月需拆分文件或明确统计月份。
• 调休/补班须在排班表中预先标注，否则按默认班次处理。
• 数据量超过约 10 万条时会提示处理耗时，可考虑拆分文件。