待应聘企业尽职调查

面试前你在赌什么

换工作前，招聘方对你的背调往往很细，但你对待入职公司的公开信息却常常只停留在官网口号和 HR 话术。诉讼记录、近期裁员、员工在社交平台上的吐槽，分散在企查查、搜索引擎和小红书/微博/知乎里；若没有固定流程，很容易漏掉「能查到但没人帮你串起来」的风险信号。

技能如何组织一次背调

你给出公司全称后，技能按固定工作流拉齐信息，并最终对齐 references/report_template.md 的结构化报告（各维度带 🟢/🟡/🟠/🔴 风险等级）：

1. 基础信息：用网页搜索汇总工商、业务等公开资料；优先参考国家企业信用信息公示系统等官方来源，天眼查/企查查作补充。
2. 法律与司法风险：检索诉讼、纠纷类型与时间远近，避免把陈年旧案与当前经营混为一谈。
3. 裁员与舆情：查近期裁员报道，并注意投诉的数量与新鲜度。
4. 社交平台：在小红书、微博、知乎等渠道补充员工情绪与口碑，并明确标注为情绪/观点而非工商事实。
5. 成稿与 PDF：正文必须遵循模板；若要求「生成 PDF / 导出 / 保存到桌面」，通过 scripts/generate_pdf.py 出稿。生成前须逐项替换脚本里的 company_name、basic_info、risk_info、sentiment_data、conclusion_elements 等变量，并搜索是否残留上一家的模板文案（如旧公司名、旧结论句），否则 PDF 会张冠李戴。

边界与免责

报告仅基于可公开获取的信息，缺失处应写「无法核实」，并在文末保留免责声明。无法替代律师、审计或 HR 的正式尽职调查；涉密或未公示数据不在范围内。