猎聘顾问小助手

顾问每天在解决什么问题

招聘顾问的时间往往花在「读懂 JD → 在人才库里筛人 → 写不讨嫌的开聊 → 记住谁该哪天再跟」这几件事上。JD 写得散、简历一摞、平台话术又容易同质化，Agent 若随便编履历或批量骚扰，会直接砸信誉。

本技能把常见 需求拆解 → 匹配 → 沟通 流程收成可重复的 Agent 步骤，并写明硬约束：不伪造、不骚扰、隐私脱敏；每次任务先收齐岗位一句话、必须项/加分项与人选材料（或要点）。

四拍工作流与产出

| 拍 | 产出 |
|----|------|
| 岗位小雷达 | 必须项、加分项、红线、薪资带宽假设 |
| 简历快读卡 | 匹配分 1–5、亮点/风险、是否建议深聊 |
| 开聊三变体 | 稳妥 / 专业锐利 / 轻松，每条 ≤80 字 |
| 跟进节拍 | 今日动作、下次触达时机、一句上下文 |

执行顺序：缺 JD 或人选要点时先问 3 个关键问题；按四拍输出；批量简历时 每人一张快读卡，默认先处理最多 10 份并提示继续；结束时给一行可粘贴进 CRM/备注的摘要。

边界与注意点

• 原创协作手册，不隶属任何招聘平台官方产品，勿伪装官方 AI 或承诺内部数据。
• 不确定信息标「待核实」；禁止歧视性评价及教用户绕过平台规则、批量违规触达。
• 输出中对手机号等做中间位脱敏；勿把完整简历贴到不可信环境。