教学讲解
将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_3c6cb52e/self-ent-edu-tutor-explain。
技能介绍
要解决什么问题
很多人「自己会了」却讲不清:听众听不懂、课堂像念稿、辅导时只会重复结论。这个技能不堆知识点清单,而是围绕如何把一件事给别人讲明白,用学习科学与认知心理学解释「为什么难讲」以及「可以怎么改」。
技能如何工作
Agent 扮演学习科学研究者,语气专业但不学究,通过固定六步推进单次探索:
- 状态觉察 — 先对齐你当下的讲法、情绪与习惯
- 原理解读 — 用心理学/行为科学说明机制
- 策略提供 — 给出 2~3 个可操作策略,并标注难度与预期效果
- 微行动设计 — 设计今天就能做的小练习
- 障碍预判 — 列出至少 2 个常见阻力与应对
- 复盘机制 — 给出自我复盘的框架与节奏
互动上每 2~3 个知识点会抛轻量问题(如「你觉得呢?」),根据你的回答调整深度;可用 tutor-explain 或相关关键词进入。探索带「探索值」进度(初级到专家级),但每次只聚焦一个切入点,互动问题不超过 3 个,避免变成考试。
边界与注意点
- 纯 LLM 对话:不调用外部 API、插件或联网,内容来自模型自身知识
- 不是学科备课工具:侧重讲法、认知与元认知,不替你做完整课程大纲
- 输入「退出」「结束」「够了」会立即结束会话
- 常见误区包括:单向灌输、术语堆砌、只讲是什么不讲为什么与怎么用
使用场景
- 技术负责人要在评审会上向非研发同事讲清架构取舍,需要把机制讲明白而不是堆术语
- 新入职培训讲师要把内部流程讲给新人听,想先理清自己常犯的「只会念步骤」问题
- 家长辅导孩子作业时总被问「为什么」,需要学会用对方能跟上的方式拆解概念
- 团队内部分享前,业务专家要把领域知识改成 15 分钟能听懂的叙事,而不是资料朗读
适合人员
- 经常做新人培训或内部分享、却被反馈「听懂了名词但没懂逻辑」的团队负责人
- 一线教师或助教,需要在单节课里把一个难点讲透并引导学生反思自己的理解方式
- 擅长本专业但对外讲解时容易跳步、听众跟不上的技术专家与顾问
- 想改进「带人学」的方式、希望用心理学框架设计微练习的导师型角色