知识蒸馏流水线

要解决什么问题

内容链路里常见断层：碎片笔记经提炼变成知识页之后，还要人工把框架、边界和触发词塞进 SKILL.md，才能变成 Agent 可执行的能力。纯总结或改写已有 skill 属于「提炼」；从零想主题属于「创作」——本技能只覆盖中间段：已成体系的知识页 → SkillHub Skill。

流水线怎么跑

整体是 7 步、带 ⏸ 检查点 的流水线，核心不是复制页面，而是把页面里的判断力做成可执行结构：

1. 选品：用质量信号（评级、被引用次数、是否成框架）判断候选页是否值得蒸馏；优先枢纽页 + 子页，而非单条观点。
2. 读全：读枢纽页与关联子页，提取概念、流程、案例与边界，并标注来源页。
3. 三重验证（检查点）：对每个候选框架做 V1 跨域复现、V2 生成力、V3 排他性；全过为核心框架，部分过为支撑规则，否则丢弃；通常保留 top 3–7 个。
4. 框架提炼（检查点）：为每个框架写名称、证据、应用方式、局限性，并整理边界清单、触发词与反模式。
5. SKILL.md 组装：按 SkillHub 规范写 description（含明确触发词）、可执行流程，并适配单页、多页簇、目录或「旧 skill 升级」等输入形态。
6. 双重复检（检查点）：结构完整性 + 思想一致性（框架可指回源页、边界诚实、无夸大）。
7. 发布：发布前自检、dry-run、可选 TRACE 评测修正后再正式发布。

实践案例（如含人量相关页 → 多框架 skill）说明：产出是可执行的检核与推理路径，不是原文搬运。

边界与注意点

• 不替代提炼：碎片与低成熟度内容应先长成知识页，被引用与结构达标后再蒸馏。
• 不编造：每个框架需能指回源页；信息不足时标明「基于有限信息」并写清失效条件。
• 宁缺毋滥：三重验证后若无方法论级框架，应换页或标记「不适合蒸馏」，勿硬凑条目。
• 版权：默认只蒸馏你自己的知识库；第三方内容需先确认授权。