官网直聘

问题在哪

很多企业岗位挂在自有招聘门户（北森/zhiye、Moka、大易/hotjob、国聘、智联招考、图谱等），并不走 Boss/猎聘那类一键投递。你要自己找 JD、对收件方式，再反复发邮件附简历——重复劳动多，还容易漏掉「这个系统到底投哪个邮箱」。

技能怎么工作

本技能通过 AI Job OS 的 REST API（https://aijobos.xiaoqilaw.com/api/v1）驱动邮件半自动投递：服务端爬取门户岗位、在服务端解析该岗位的招聘收件邮箱；技能侧只知道岗位是否可投递，真正发信时由 job_id 在服务端解析收件人，招聘邮箱不会暴露给对话上下文。

典型流程是 先匹配、再预览、用户确认后才发送（不应在用户未看过具体岗位列表并明确同意时调用 POST /email/send 或触发自动化任务）：

• 按城市、薪资、经验等筛选，并给出可解释的匹配度（匹配点与缺失点，而非裸分数）
• 展示将使用的发件邮箱、附件以及被过滤掉的原因
• 用户确认后，从用户账号下的邮箱发出简历；每次投递生成 Application（投递记录），带送达证据与「在线查看简历」链接；HR 打开后状态可推进为已查看

无明确目标时，可先建职业档案、分层推荐与方向建议，再进入投递；需要 Bearer JWT（推荐设备码浏览器登录），请求需带正常浏览器 User-Agent，否则可能遇 Cloudflare 403。

边界与注意

• 最终是否投递由用户决定；扩大城市或降低匹配门槛须用户明确同意，不能静默放宽筛选。
• MCP 连接器主要负责身份与通知摘要，REST 投递能力需单独完成 REST 登录拿 token。
• 短信/设备登录按手机号建号；若账号原是邮箱注册且未绑手机，短信登录可能产生新账号，需用密码登录或绑定同一手机号。