劳动仲裁工具手册

你会卡在哪些问题

劳动争议往往同时涉及管辖与时效、劳动关系认定、以及「该走监察还是仲裁」。很多人手里只有微信辞退截图、零散工资流水，不清楚哪些材料能对应哪一项仲裁请求；更麻烦的是，网上搜到的法条年份可能已经修订，直接引用会在开庭或协商里翻车。

技能如何组织答案

本技能把内容切成两层，执行时边界不同：

• 知识层（相对稳定）：受理范围对照表、监察与仲裁路径差异、仲裁材料清单、证据目录逻辑、申请书/证据清单结构、违法解除（2N）、未签合同双倍工资、加班费与经济补偿等方法论与模板骨架。
• 法规版本层（必须运行时确认）：具体条文序号、罚则数额、施行与修订状态、地方性口径。涉及「第 X 条怎么规定」「现在是否有效」「赔多少」时，先查官方数据源（如全国人大法律法规数据库、人社部/最高法发布），再作答；内置书籍多为 2024 年及以前快照，只能作「成书时点参考」。

典型工作流是先做可仲裁性自检（劳动关系 vs 劳务/承揽、1 年时效与拖欠工资特殊规则），再选行政投诉或仲裁（要行政机关查处 vs 要具体款项），最后按诉求勾选证据清单并套用文书模板。

边界与注意

• 内容为信息参考与自助指引，不构成律师意见；各地对双倍工资时效、加班费举证等实践差异大，重大案件应咨询当地律师或仲裁委。
• 录音取证需合法；文书模板需按个案改写。
• 技能内含农民工/建筑业欠薪、监察投诉时限等专题，但仍需结合当地窗口口径。