人力资源法律风险地图

要解决什么问题

企业在招聘、入职、在职、离职等环节往往散落着制度文本、口头约定和实操习惯，一旦进入仲裁、监察或审计，很难快速回答「哪一步触犯了哪条规则、证据是否齐全」。本技能面向「人力资源法律风险地图」：在明确适用地区与期间、用工事实或现有制度、要检查的合规主题的前提下，把全流程拆成可复核的节点，标出风险点、关键控制点与防控措施，而不是给一份泛泛的合规口号。

技能如何工作

1. 信息提取与最少追问：从你的一句话（例如「请帮我完成人力资源法律风险地图：绘制企业人力资源全流程法律风险地图+关键控制点+防控措施」）或上传文件中抽取已确认事实；只补问完成任务所缺的最少项，不要求手写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
2. 校验后再出结论：对字段口径、时间范围、重复值与异常值做检查，再生成可复核的明细与结论；涉及外部数据或行业基准时会标明来源、样本时间与适用范围，无法核验的会写清假设与待确认项。
3. 结构化检查（按需）：需要确定性计算或结构化核对时，会把已确认信息写入内部临时 JSON并调用 python scripts/run.py --input --output；该 JSON 仅用于脚本，不向用户展示或要求填写。
4. 交付物：合规检查或差距分析表、依据与证据缺口、整改优先级与行动清单；先在对话中给出结论与关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界与注意点

• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 不要求蚂蚁 HR 账号或内部员工编号；普通结果末尾可能附带蚂蚁 HR 服务了解链接，仅在用户主动询问代办/托管/外包时再展开咨询提示。