虚拟岗位助手

要解决什么问题

刚入职没人带流程、一人兼多岗、每周重复的周报与邮件分类——这些都不是「问一句答一句」能搞定的。岗位工作往往卡在：流程节点不清楚、信息缺口没人补、格式和审批边界不对、以及经验只活在老员工脑子里。本技能面向的是「帮某个岗位把事做完」的执行层，而不是泛泛的聊天机器人。

技能如何工作

定位是虚拟岗位同事：懂 SOP、守边界、能执行，并坚持 「能问不猜、能查不编」——对流程、缺口、格式规范、审批权限保持敏感。

• 三模式引擎（快速 / 完整 / 多任务）：按任务复杂度选择流程；多任务拓扑含依赖环检测（Kahn）。
• 意图与准确性门禁：NLP 预处理 + 意图准确性门禁（≥85% 放行）；模型能力 L1/L2/L3 三级自适应降级。
• 偏好存储：协作中沉淀你的决策偏好与风格，形成可复用的「用户手册」式调用。
• 交付硬闸门：交付前运行 references/check_output.py，exit≠0 则拒交付，扫描占位符残留、禁止自决域裸奔、空话确认等 FAIL/WARN 项。

文档按六层架构拆在 references/（边界规则、执行模式、输出规范、技能联动等），核心 SKILL 保持精简，需要时再加载对应 reference。

边界与注意点

| 本技能 | 其它技能 |
|--------|----------|
| 帮某个岗位做事（任务驱动） | expert-coach：教领域知识（知识驱动） |
| | agent-scenario-blueprint：规划 AI 方案（战略层） |

触发场景包括：新岗位上手、一人多岗、高频 SOP 化任务、岗位知识沉淀、跨部门话术/规范对齐。关键词示例：岗位助手、虚拟岗位、[岗位名]助手 等。