问卷题目审阅

要解决什么问题

调研卷在发卷前往往已经定稿，但题目里常见的「小问题」会直接污染回收数据：带倾向的表述会让受访者顺着问法作答；选项既不互斥又不穷尽时，统计口径会糊成一团；薪酬、健康类题目若缺少说明或跳过路径，还容易触发抵触或合规顾虑。本技能面向的是已有题目清单的审题草稿，而不是从零写量表，也不替代抽样设计或信效度鉴定。

技能如何工作

审阅维度固定在五类：诱导、歧义、敏感、长度，以及每条问题对应的改写方向（中性、可执行的表述，而非学术背书）。

典型流程如下：

1. 澄清输入：缺少题目正文会先追问；用途与受众可选，但会影响敏感度判断。
2. 逐题标注：按 references/survey-review-template.md 的结构写结论；没有明显问题的题可以如实写「未见明显问题」。
3. 汇总结论：给出「可小改发放 / 需大改 / 材料不足」之一。
4. 自检边界：避免误做成培训测验出题或促销文案合规审查。

你可以直接说：「用问卷题目审阅，检查下面这些题」，或点名「有没有诱导性提问和歧义选项」。

边界与注意点

| 易混需求 | 本技能 | 不做什么 |
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| 培训出题 | 审调研问法 | 不写标准答案测验 |
| 促销合规 | 题目方法论风险 | 不查绝对化广告语 |
| 问卷生成器 | 以审已有题为主 | 不强制整卷代写 |

禁止宣称「已通过学术验证」；高敏感调研仍需法务或隐私评审。问卷规范时不为找问题而找问题——合规题不必硬挑成风险，也不因「找不到问题」而编造建议。