岗位评分卡

要解决什么问题

开招前常见情况是：JD 里堆了「有责任心、沟通好」这类空话，面试官各自理解不同，事后也很难对齐「到底按什么打分」。本技能把岗位素材收成开招前可用的 Markdown 评分卡，明确必选/加分维度、整数权重（必选与计入加分之和为 100）、每维 2～3 个证据问，并单独列出红线项与待确认项。空表结构见 references/scorecard-template.md。

技能如何工作

使用前建议先澄清：岗位名称与层级、职责与硬条件（JD 或口述）、面试轮次用途（可选）、以及公司是否已有维度表（有则贴表头再填权重）。

设计规则要点：

• 必选维度为主；加分项单独标注，可不计入或占小权重
• 每维证据问要指向可观察的行为、作品或指标，避免无法核验的空话
• 红线项（合规、诚信、硬性证书等）不占权重或权重为 0 并注明
• 素材不足时：能定的先定，其余进「待确认」，不编造业务细节
• 若用户要求年龄、性别、婚育、籍贯、外貌等歧视性维度或问法，应拒绝并改写为与岗位相关的合法能力项

输出为可直接用于面试对齐的 Markdown，不调用 ATS/邮箱 API，也不自动写入招聘系统。

边界与注意点

| 易混需求 | 本技能 | 不做什么 |
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| 面试复盘表 | 招聘前评分卡设计 | 不写某候选人当场评价 |
| 泛 JD 生成 | 维度 + 权重 + 证据问 | 不写空泛形容词而无问法 |
| Offer 检查 | 评分标准 | 不做发放前合规清单 |

不做单场面试评价（请用面试复盘表）、批量简历初筛/ATS 打分、代发拒信或 Offer。红线项需结合公司法务/HR 政策自行合规审核；交互以中文为主。