岗位JD生成神器

招聘文案为什么难写

JD 既要写清职责与门槛，又要避免黑话堆砌、歧视暗示和「3 年精通一切」式独角兽要求；批量岗位时还要保持同一套 house style。本技能把对话场景收敛为：从零起草、只给方向补全、对现有草稿润色，并在成稿前对照 playbook 做合规与结构自查。

技能如何工作

启用后先读 references/jd-playbook.md，识别输入属于 A 结构化 / B 关键要求 / C 草稿润色，再按需轻量追问公司、城市、薪资或硬门槛（无法推断处标 [待补充：xxx]，不编造）。

• B 模式：结合 playbook 分岗位素材库改写补全，套用标准结构（默认 纯文本标题 +「工作职责：/ 岗位要求：」+ 中文编号列表）。
• C 模式：按七步润色：结构对齐、去黑话、每条一事、门槛分级、补具体数字、合规扫描、保留原意。
• 批量 / 结构化：字段整理为 JSON（参考 assets/sample-spec.json），可用 scripts/generate_jd.py 渲染并逐条落盘；自由生成则直接写入 JD--.md，对话中始终展示完整 Markdown。

可选增强：用户明确要求时，按 references/salary-level-guide.md 与 level-matrix.json 追加「薪资范围与职级参考」节（公开检索 + 系数估算，稀疏处标注估算）。

适用边界

默认书面精炼风格；务实创业风或完整发布版需用户明说。薪资对标覆盖 guide 所列主要城市，未接入付费薪酬 API，实时数据来自公开网页检索。不要指望它替 HR 定最终薪酬政策，也不要在无输入时虚构公司名或业务细节。