审核员资格与能力矩阵管理

背景：资格矩阵为什么容易失控

体系审核、过程审核（如 VDA 6.3）、产品审核、二方/三方审核往往共用一张「人名单」，但资格状态、适用范围和有效期限分散在 HR、培训台账和项目记录里。结果是：谁还能审、何时到期、能否覆盖某过程/产品，要靠人工记忆；对客户或认证机构举证时，证书与人日又需要从多处拼凑。

技能如何工作

本技能 @engicool/auditor-qualification 让 Agent 扮演审核方案管理者 / 体系经理助手，通过对话完成结构化采集与汇总：

• 审核员清单：姓名/工号、审核类型（体系/过程/产品/二方/三方）、等级（实习/正式/主任）。
• 逐人证据：证书（名称/编号/发证机构/有效期）、培训记录、审核经历（次数/人日/最近一次）、适用范围。
• 维护规则：再注册周期、年度最低审核人日、再培训要求；据此计算有效 / 即将到期 / 待复审 / 失效，并编制年度维护计划。

确认矩阵大纲后，会调用 scripts/build_report.py 产出 审核员资格矩阵.md（结构化矩阵 + 维护计划）与 审核员资格矩阵.txt（纯文字归档、便于检索）。所有结论以企业真实记录为准；缺失项标注 「待企业补充」，并说明对有效性的影响。

边界与注意点

• 不做审核员考试评审或打分（见 auditor-exam-reviewer）。
• 不替代聘任/授权流程，也不给出法规层面的最终合规判定。
• 内置规则（如 3 年有效期、最低人日）仅为通用惯例；具体阈值以企业程序文件为准，存疑处同样标注待补充。
• 可与 quality-training-planner（再培训）、年度审核方案策划等上下游衔接，作为人员可用性与指派依据。