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MBTI 人格测试

MBTI 人格测试

教育学习 更新于 2026.08.30

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_17e82f9b/mbti-test-new。

技能介绍

要解决什么问题

你想快速得到 MBTI 四字母类型,又不想自己查题、记分、对照解读表。本技能把 40 题标准流程收进对话里:一次一题、自动汇总四个维度,并在结束后给出对应类型的结构化说明。

技能如何工作

触发:当用户表达「测 MBTI」「我是什么人格」「16 型怎么测」等意图时启用。

流程概览:

  1. 开场:向用户说明作答规则(逐题、A/B 二选一)。
  2. 逐题提问:按 references/questions.md 顺序出题,展示题号与 A/B 选项;用户答完即记录并进入下一题,不透露计分规则与进度细节。
  3. 计分(40 题完成后):

- E/I:第 1–10 题,A→E、B→I,比高低定维度。
- S/N:第 11–20 题,A→S、B→N。
- T/F:第 21–30 题,A→T、B→F。
- J/P:第 31–40 题,A→J、B→P。

  1. 结果:展示各维度得分与最终四字母类型;从 references/personality-types.md 读取解读,包括类型概述、核心特点、优势与劣势、适合职业、恋爱匹配、名人同型等。

交互约束:每题只问一次;全程记录答案以便最后展示维度得分明细;支持用户输入「退出」中途结束,不强制做完。

适用边界与注意点

  • 解读应保持中立客观,并注明:本测试为趣味参考,非专业心理评估。
  • 技能依赖内置题库与类型文案,计分规则固定为上述题号分段与 A/B 映射,不适合替代正式量表或临床诊断。

使用场景

  • 团队破冰或内训前,HR 需要在对话里按固定题库逐题引导成员完成 40 题,并汇总 E/I、S/N、T/F、J/P 得分与四字母类型
  • 撰写职业探索或通识课作业时,学生要完整走一遍 A/B 作答流程,并在结尾拿到类型概述、优劣势与职业方向等结构化解读
  • 一对一职业咨询会谈中,咨询师希望来访者在当场逐题作答,且可随时输入「退出」而不被强制答完全部题目
  • 写团队沟通或协作复盘材料前,负责人想先确认自己的 MBTI 类型与维度得分,用于对照沟通风格假设

适合人员

  • 组织新员工破冰的内训 HR,需要统一流程、隐藏计分细节并在结束后输出可分享的维度明细
  • 通识或心理学课程学生,作业要求完成标准 40 题 MBTI 并引用类型解读中的职业与关系要点
  • 独立职业规划咨询师,会谈中要为来访者快速主持测试,且解读时需标注「趣味参考、非专业评估」
  • 对 16 型感兴趣的产品或设计从业者,想在项目外个人探索中拿到四维度得分与同型名人等对照信息