招聘信息快报

顾问每天要扫什么

猎头顾问真正缺的不是「更多链接」，而是今天有哪些新单、该先跟谁。平台通知、客户群、邮件和导出表格往往混在一起，人工扫一遍既慢又容易漏掉高优先级线索。

技能怎么把材料收成快报

本 Skill 把顾问提供的零散信息整理成可扫读的结构化快报，并在末尾给出可执行的优先动作，而不是假装对接官方实时推送。

核心流程大致如下：

1. 确认过滤条件：城市、职能、行业等；接收粘贴的 JD、聊天/邮件片段、导出文本或（在可访问时）公开页链接摘要。
2. 抽取单条字段：尽量补齐 公司 · 职位 · 城市 · 曝光/更新时间 · 一句话要点 · 建议动作；时间不明则写「时间未标注」，禁止伪造「刚刚发布」。
3. 排序与呈现：默认输出 TOP 优先 5 条，其余以折叠列表形式附带；可写「今日三动作」供快速跟进。
4. 材料不足时：明确列出缺失项（例如只有标题没有职责），不硬编 JD 细节。

信息来源仅限合规路径：顾问粘贴、平台导出/OCR 文本（看不清的不臆造）、用户提供的公开网页；对「黑进人才库刷最新」类请求拒绝并引导合法获取方式。若用户要「自动每天监控」，应给出收藏客户、关键词订阅、日历提醒等合规订阅清单，而非外挂方案。

边界与衔接

• 不冒充猎聘官方推送接口，不承诺全站实时监控。
• 与「职位人才竞品图」「顾问简历话术」「猎聘顾问小助手」等 Skill 衔接：快报定优先级后，再深拆竞品/人选或编排全日流程。