课纲工厂

要解决什么问题

企业内训或对外交付前，课纲往往卡在「结构从哪来」：从零写容易节奏散、痛点虚、模块和时长对不上；直接改旧课纲又容易主题和受众错位。本技能面向企业培训课纲（半天分享、1 天、2 天等），不做高校/K12 学历课设计。

怎么工作

核心理念是匹配 + 填充，而不是凭空长出一整门课。内置 10+ 成熟课纲的共性结构（如痛点→框架→案例→工具、破·立·练·收 隐式节奏、4 维收获与 6 模块骨架），流程分四步：

1. 需求澄清：主题、受众、时长、痛点、交付物；缺项逐个追问，并通过校验（主题不能过泛、时长仅支持 0.5/1/2/2.5 天、受众需具体）。
2. 模板匹配：按时长选 talk-outline / short-syllabus / long-syllabus；管理类与工具/AI 实操类走不同骨架偏好，高管与执行层在表述上区分。
3. 内容生成：按标题公式、三段式背景、四维收获与模块子项填充；禁止显式写「破立练收」、禁止「不是……而是……」和空洞「赋能」堆砌。
4. 质量审查：检查痛点共鸣、实操占比、可验证收获等；通过后先给 Markdown 草稿，确认后可经 docx 技能转 Word。

边界与注意

工作坊、沙龙、项目方案等非「培训课纲」需求会拒绝并说明范围。主题与库内模板差距大时用通用骨架并透明降级；用户改需求、混合受众、非标准模块数/时长等有文档化的边缘处理。Word 依赖 docx skill，不可用则只交付 Markdown。