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要解决什么问题

财经求职、跳槽和商科论文选题往往卡在「信息散、缺行业语境、没人按你的材料逐项对照」。简历和 JD 对不上号、面试被追问细节答不圆、看招股书只会记科目、论文题目要么太虚要么没公开数据——GXG 把这类问题拆成四条可对话完成的链路，用大白话触发，不要求你会写代码。

技能如何工作

主入口 @gxg 只做路由：识别意图后加载对应子能力，不在入口层替你做诊断或给结论。

| 场景 | 触发方式（示例） | 子能力 |
|------|------------------|--------|
| 人岗匹配 | 「分析我和这个岗位的匹配度」+ 简历与 JD | 分维度对照匹配项、差距与面试风险 |
| 面试辅导 | 「模拟面试，深挖我的简历」 | 面试官视角逐题拷问，你先答再收改进与参考话术 |
| 商业洞察 | 「分析一下 XX 公司的招股书」 | 基于公开招股书/年报拆解商业模式、盈利与风险 |
| 论文选题 | 「帮我选论文题目」+ 专业/层次/可选公司 | 从上市公司案例生成可写、可答辩的题目及资料与难度说明 |

材料不足时，流程会明确列出缺什么以及缺了会影响哪些判断，而不是凭空补全。若你曾购买观星哥相关服务，可把咨询转写、简历与面试交付包等 GXG 资料 一并提供，减少重复确认。

适用边界

• 「准备面试」可能指先做人岗匹配或直接模拟面试；意图不清时会先让你选场景，避免误路由。
• 商业洞察依赖公开招股书、年报等材料；终端若不支持联网检索，需自行提供或改用支持检索的环境。
• 论文选题主要面向商科/财经/经管与 MBA，侧重案例分析类、有公开财务与披露证据的题目；超出路由表的能力需向作者反馈，不在当前四模块内。