SOP 知识测验

要解决什么问题

岗位培训里常见困境是：SOP 堆在文档里，测验却变成背条款——高风险步骤在真实情境下该怎么判、怎么执行，很少被系统考察。本技能把边界限定在你提供的 SOP 文件、岗位定义与风险点 上，产出可落地的题库、标准答案、解析与补学建议，并强调「会判断、会执行」，而不是机械复述条文。

技能如何工作

流程上先做四步对齐：

• 确认目标：只围绕学习与岗位考核，不扩展到无关任务。
• 拆解能力要求：以你给的 SOP、岗位、风险点为事实边界，缺失项会列出假设，不静默编造。
• 生成材料：题库、答案、解析、补学建议一一对应，并附带评价标准。
• 质量门槛：检查难度与可执行性；高风险步骤必须覆盖情境题。

输出约定上，首段给出可执行结论，再展开详细内容；每个判断尽量附输入证据、来源位置或 待确认 标记，并单独列出阻断项、风险项与下一步负责人——建议不会写成「已经做完」的动作。

适用边界与注意点

输入至少需要 SOP、岗位与风险点；平台、时间范围、题量或格式若未说明，会在假设中写清。对个人信息、订单、商业数据与未公开资料遵循最小披露。本技能专注中文垂直的 SOP 测验设计，不复制第三方 Skill 的文案或代码。需要示例任务或前后对比时，可参考技能包内的 references/example.md。