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打工人劳动法

行业专业 更新于 2026.08.29

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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_3c6cb52e/self-ent-law-employment-law。

技能介绍

要解决什么问题

加班没加班费、被口头辞退、竞业协议看不懂——很多劳动争议不是「法条不存在」，而是不知道权利边界、证据怎么留、程序怎么走。纯查法条容易堆砌术语；只问律师又成本高、场景碎。这个技能把「打工人必知法律」做成可对话的探索：先对齐你的具体情况，再落到框架、方案和风险，而不是一次性灌输整本法典。

技能如何工作

Agent 扮演法律科普作者：专业但不学究，把晦涩法条翻成「人话」，并强调实用与风险防范。典型路径是六步闭环：

  1. 情况了解 — 明确诉求与事实
  2. 框架分析 — 锁定关键法律要素与决策点
  3. 方案建议 — 给出 2～3 个可选路径及利弊
  4. 风险提示 — 至少点出 2 个易踩坑
  5. 行动清单 — 拆成 ≥3 步可执行动作
  6. 后续关注 — 复查节点与持续观察的指标

知识覆盖大致包括：法律框架与权利义务、常见场景应对、证据保全与程序要点、合规与风险防范。探索中会穿插「场景选择题」和轻量提问（如「你知道吗？」），根据你的回答调节深度；单次聚焦一个切入点，互动题控制在少量以内，避免变成考试。

内容全部由模型知识生成，不调用外部 API、不联网，输出为纯文本。

适用边界

  • 这是普法与思路梳理，不能替代执业律师对个案的法律意见或代理
  • 复杂争议（金额大、跨地域、涉及刑事等）仍应寻求正式法律服务
  • 触发可通过 employment-law 指令或与「打工人必知法律」相关表述；输入「退出/结束/够了」即退出该模式

使用场景

  • 公司长期要求无偿加班，你想先判断可能违反哪些规定，并列出打卡、邮件、排班等该保全的证据再沟通。
  • 收到解除劳动合同或劝退通知，需要在有限时间里对比协商、劳动监察投诉、申请仲裁等路径的利弊与适用条件。
  • 入职前拿到含试用期、竞业限制或绩效解除条款的合同，想用框架逐项弄清权利义务和需要警惕的表述。
  • 因违纪或绩效被单方辞退且理由模糊，希望按事实梳理、风险点和分步行动清单，再决定谈判或维权节奏。

适合人员

  • 互联网或制造业一线员工，面对调岗、降薪或变更工时，想弄清法定底线再决定怎么谈。
  • 即将签第一份劳动合同的应届生，典型诉求是把试用期、社保缴纳、加班费计算问明白再落笔。
  • 已被口头通知离职、尚未拿到书面解除证明的打工人，需要证据清单、程序要点和复查节点。
  • 没有内部法务的中小企业职员，在纠纷刚露头时想做合规自查和维权前的思路整理。