个人成长学习计划规划器

解决什么问题

职场学习常见的卡点不是缺少资料，而是缺少判断：证书很多、课程很多、技能标签很多，但不知道哪一项适合自己的行业、岗位、年限、学历背景和职业目标。career-growth-planner 把要不要考证、该补什么技能、投入多少时间拆成一套可讨论的规划流程，先约束输入条件，再给出路径选择。

工作方式

• 先诊断：要求先确认当前行业、具体岗位、总工作年限、当前岗位年限、学历、收入区间和职业目标，例如晋升、专家、转岗、跨行业、副业或探索。
• 再匹配：按行业知识库选择证书与硬技能，例如 IT 的 CKA、AWS SAA、PMP，金融的 CFA、FRM，工程的 一级建造师，法律的 法考，并考虑备考周期、难度、门槛和适用人群。
• 做计划：把建议落到具体动作、学习周期、预算和时间成本，避免只输出保持学习心态、多积累经验这类无法执行的表述。

适用边界

它更适合做个人学习路径的第一轮筛选，依赖用户给出的岗位、目标与可投入时间。涉及证书报考条件、行业政策、薪资水平时，应视为参考信息，而不是最终依据；企业晋升标准、岗位供需和最新政策仍需以官方或公司内部要求为准。