措辞别找官司

问题从哪来

裁员通知、考勤公告、离职协议、PIP 邮件——这些 HR 书面材料一旦发出，往往就是劳动仲裁里最先被投影的那几页。很多团队没有法务实时审稿，只能凭模板和经验改措辞；「综合考量」「即日起生效」 这类句子看起来客气，却可能在庭审里被解读成解除依据不清、程序缺失或主观评价证据。

Clause Guard 的定位是发送前的第一道扫描：你把整段文本贴进来，它按中国大陆劳动法律体系做逐句审查，而不是替律师出具正式意见。

它怎么工作

默认是全量扫描；你也可以说「快速看」走扫雷模式，或说「直接帮我改」优先拿安全版本。识别范围覆盖七类风险：解除依据模糊、歧视性表述、权利限制越界、义务扩大化、证据陷阱、程序瑕疵、补偿漏洞。

每个风险点会标注 🔴高 / 🟡中 / 🟢低，并尽量给出 《法规名称》第 X 条 形式的可核对依据；拿不准的会标明需人工核实。输出里还会附安全改写：尽量保持原意，换成更客观、中性的表述，避免情绪化评价词。

边界与注意

• 仅适用于中国大陆劳动法语境；英文段落不做审查。
• 非正式聊天、纯概念咨询、或需要正式法律意见书时，应降级或改找执业律师。
• 单次文本超过约 3000 字会降为快速扫雷，精细结果建议分段粘贴。
• 每次结果都会声明：不构成法律意见；是否发送仍由你方决策。