岗位JD优化

要解决什么问题

招聘文案常见两类失效：职责写成「负责某某模块」却看不出交付物；要求栏堆满「精通/熟悉/具备」却和真实工作场景脱节。候选人读不懂「进来第一天要做什么」，HR 也难以用同一份材料做初筛对齐。本技能面向中文岗位 JD 撰写与改写：在你给出事实边界的前提下，把零散输入整理成可对外发布的结构化输出。

技能如何工作

输入侧有最低门槛：需要岗位职责、团队背景、招聘难点；若缺少目标平台、时间范围、数量或格式，会在输出中列出假设，而不是静默编造业务事实。对个人信息、订单、商业数据与未公开资料遵循最小披露。

按 SKILL 声明的流程，核心步骤是：

• 对齐目标：只处理「用实际成果和工作场景描述岗位」，不扩展到无关任务。
• 拆解能力要求：以你提供的职责、团队背景、难点为唯一事实边界。
• 生成材料：产出清晰 JD、必备项 / 加分项、候选人 FAQ 中各自对应段落。
• 门槛检查：用「避免空泛形容词和不合理能力堆叠」做最终验收。

输出合同上，首段给可执行结论，再给上述三块正文；每个判断尽量附输入证据、来源位置或「待确认」标记，并单独列出阻断项、风险项与下一步负责人，避免把建议写成已完成动作。

适用边界

• 质量门槛强调：用成果与场景写岗位，而不是形容词清单。
• 不复制第三方 Skill 的文字、代码或品牌；只覆盖本 Skill 声明的中文垂直任务。
• 需要示例任务或前后对比时，应参考资料中的 references/example.md（本介绍不展开示例正文）。