薪酬调薪决策卡

要解决什么问题

年度调薪或部门专项分配时，HR 和业务负责人往往要在九宫格人才定位、外部市场分位和固定预算池之间反复试算：谁该优先保涨幅、谁可以压到 0%、总包会不会超标。手工表格容易漏掉带宽封顶、价值观一票否决，也很难在超预算时按一致优先级做等比压缩。

本技能面向「逐人出决策、末尾给汇总」的场景：你按人提交基础字段，模型按既定规则算出每人涨幅、调后月薪和说明标签，并在文档末尾给出全局金额汇总。

技能如何工作

输入以人为单位，必填包括姓名、绩效（高/中/低）、九宫格位置（如超级明星、稳定贡献者等九类之一）、当前月薪；建议填写市场分位（P0～P100，缺省 P50）和岗位带宽上限。可选全局参数为预算池（例如总预算 100 万/年），不填则不做总额约束。若某员工价值观评级有偏差，该人涨幅强制为 0%，且不可覆盖。

决策链路分四步：

1. 九宫格基准涨幅：各格子对应区间（如超级明星 10%～18%、淘汰候选 0%），在区间内按绩效取点——高偏上限、中居中、低偏下限。
2. 市场分位修正：低于 P25 加 4%，P25～P50 加 2%，P50～P75 不变，高于 P75 减 1%。
3. 预算约束：若分配总额超出预算池，按优先级压缩——明星档不低于原建议的 80%、今日之星不低于 70%、稳定贡献者等比压缩、待观察及以下优先压至 0%。
4. 带宽与异常：调后月薪超过岗位上限则截断并标注「触达带宽天花板」；单人涨幅上限 30%；价值观偏差标注「价值观否决」。

输出为每人一段逐人决策卡，文末附全局汇总；百分比保留一位小数，金额四舍五入到整数元。技能约定只输出决策结果，不展开解释算法推导过程。

适用边界与注意点

• 必填字段缺失时会追问，不会自行编造绩效、九宫格或薪资。
• 市场分位、带宽、预算池均为可选能力；未提供带宽时不做带宽校验。
• 输出仅供 HR/管理者内部讨论参考，需结合公司政策与审批流程使用；文末注明内容由 AI 生成、仅供参考。