雇佣合同模板

要解决什么问题

团队反复起草雇佣合同时，常见痛点是条款口径不统一、漏写薪酬福利或合规项，以及录用通知书、员工手册与合同之间信息不一致。本技能面向标准化雇佣与入职文档——用模板与固定流程把「合同、录用通知书、HR 政策」拉到同一套结构里，而不是替你做某一法域的法律判断。

技能如何工作

使用前需要先对齐三件事：司法管辖区、雇佣类型（全职/实习等）以及必须覆盖的条款。随后按场景选文档模板，再叠加岗位相关条款（职责、汇报线、试用期等）。

核心步骤大致如下：

• 选定模板（合同 / 录用通知书 / 手册或政策类文档）并做岗位定制
• 核对薪酬、福利与合规要求是否与你们既定制度一致
• 按需补充签名栏、保密与知识产权归属等常见条款
• 需要完整模板与检查清单时，参考技能内的 resources/implementation-playbook.md

说明里把「选模板 → 定制 → 验证 → 补条款」串成一条可重复的路径，适合 HR 与业务负责人先出初稿，再交给法务或外部律师定稿。

适用边界与注意点

• 不提供针对具体法域的律师级法律意见；涉及跨境、竞业、股权或集体劳动规则时，应走持证律师审查
• 模板不构成法律建议；上线或大规模使用前务必由合格律师审阅
• 任务与雇佣文档无关（如纯商业合同、隐私政策单独项目）时不应硬套本技能