简历定制助手

问题在哪

同一份简历投不同岗位，HR 和 ATS 往往先按关键词与结构筛人。岗位描述里的「必备技能」「年限」「行业术语」若没在简历里对齐，经历再真实也可能在第一轮被过滤。转岗、跨行业时， transferable 能力还需要用对方 JD 的语言重新组织，而不是简单换公司名。

技能如何工作

技能把流程拆成 JD 分析 → 经历映射 → 结构化输出 → 策略建议 四段：

1. 解析岗位：从完整 JD 里抽出 must-have、核心技能、软技能、行业知识与重复出现的 ATS 关键词，并按优先级（关键 / 重要 / 加分）分层。
2. 对齐背景：在你提供的现有简历或口述经历上，逐条匹配要求；无直接对应时标注可迁移技能，并指出需要弱化或补强的缺口。
3. 生成定制稿：按目标岗位重写 Professional Summary、技能分组、工作经历 bullet（动作动词 + 量化结果 + JD 术语），并遵循 ATS 友好约定（标准小节标题、避免复杂版式、缩写与全称并用等）。
4. 后续建议：除正文外给出优势点、差距说明、面试话术与求职信开头思路，支持按语气、篇幅或多版本迭代。

输出格式可选 Markdown 或纯文本，并附带 Word/PDF 排版注意点。

边界与注意

技能 不会虚构 经历；所有强调必须能对应你提供的材料。涉及姓名、联系方式、教育与公司履历等敏感信息时，生成后务必人工核对再投递。不同职级（应届、转岗、高管、技术/创意岗）在章节顺序与侧重点上会有差异，需在对话里说明约束（页数、必含/排除章节等）。