简历筛选助手

要解决什么问题

招聘或升学场景里，HR 和业务方往往要在岗位硬性条件、评分标准和大量简历之间手工对齐：哪些经历能当作证据、哪些能力缺口需要补问、面试该核验什么——过程容易漏项，也容易无意引入年龄、性别、婚育等与岗位无关的判断。

本技能把「简历 + 条件 + 标准」当作唯一事实边界，输出可执行的筛选结论，而不是泛泛的「候选人不错」。

如何工作

流程围绕四步展开：

1. 确认目标：只评估与岗位相关的经历与技能，不扩大到无关任务。
2. 拆解能力要求：以你提供的简历、硬性条件与评分标准为输入，不做静默补造。
3. 生成三类材料：匹配证据（每条判断对应输入来源或「待确认」）、缺口、面试核验问题。
4. 质量门槛：最终检查是否仅用岗位相关能力评估，并排除敏感信息作为决策依据。

输出合同要求首段给出可执行结论，再展开证据与问题；同时列出阻断项、风险项和下一步负责人，避免把建议写成已完成动作。

适用边界

• 最低输入：简历、岗位硬性条件、评分标准；若缺平台、时间范围、数量或格式，应显式列出假设。
• 披露原则：对个人信息、订单、商业数据与未公开资料做最小披露。
• 范围限制：只处理本技能声明的中文垂直任务，不复制第三方 Skill 的文字、代码或品牌。需要示例时可参考技能包内的 references/example.md。