岗位胜任力快速词典

你在对齐什么

写 JD、设计面试题、做晋升答辩或 IDP 时，常见卡点不是「有没有能力模型」，而是岗位名对不上标准、职级差异说不清。同一个「产品经理」，初级和资深到底差在哪？运营经理和运营专员该用哪套指标？若每次靠经验拼凑，评估口径很难一致。

技能如何响应

本技能在触发条件满足时（询问某岗位核心能力、职级差异、或 JD/面试/晋升/IDP 对标），按固定语法组织查询：

• 岗位名 → 默认返回该岗位的中级胜任力标准
• 岗位名 + 职级（初级 / 中级 / 高级 / 资深）→ 返回对应等级
• 序列名 → 列出该序列下可选岗位（技术、产品、销售、运营、管理、职能等）
• 岗位A vs 岗位B 或差异类问法 → 输出对比，且至少 3 条可观察差异

输出形态为胜任力卡片：正文约 300～500 字，行为指标强调「动作 + 对象 + 结果」，避免「优秀」「良好」等模糊表述。模糊岗位名会先列出候选项，不静默失败。

边界与衔接

• 岗位不在收录范围时，会提示未收录，并引导用「能力行为锚定词条库」按能力组合自定义。
• 跨序列岗位（如技术型产品经理）会拆成两序列标准并给出融合建议。
• 若只需某一条能力的定义或三级行为细节 → 用「能力行为锚定词条库」；若要完整 JD → 用「岗位行为化 JD 生成器」；设计面试题 → 「面试问题行为化生成器」。

（内容由 AI 生成，仅供参考）