入职第一周清单

要解决什么问题

新人入职第一周，HR、用人经理和导师往往靠口头交代：邮箱怎么开、代码库找谁、制度文档在哪。信息散在聊天里，新人容易漏项，负责人也难对照「到底办完了没有」。本技能把这类安排收成可勾选清单，并明确每项的负责人角色与完成标志，而不是替你在系统里开账号或改权限。

技能如何工作

你向 AI 说明岗位、入职日、导师（或说明尚未确定）以及主要协作系统（企微、邮箱、代码库等）。技能会按四块输出：

• 账号与权限：只写「向谁申请什么」，并标注需人工在系统操作
• 导师与对接人：已定则写入；未定则进「待确认」，不编造姓名
• 必读材料：有链接或制度名则列出；缺则追问或待确认
• 每日检查点：把第一周拆成可执行的日级检查项

每项包含动作、负责人角色、完成标志。信息不足时集中写在「待确认」，不会在清单里写入身份证号等敏感证件信息。

边界与注意点

• 不适合离职/转岗交接（应使用交接清单类技能），也不适合生成 30/60/90 天完整培养长文，或要求 Agent 直接开通系统账号
• 不能调用 HRIS/IT 工单 API；单次聚焦入职第一周，更长周期需另做培养计划
• 交互以中文为主；与泛 onboarding 模板相比，本技能强调入职向、账号仅列申请动作，并含导师与必读检查点