壹律从简 · 劳动法顾问（劳动者版）

解决什么问题

劳动争议咨询常卡在两类问题：结论缺依据、文书缺可用性。这个技能面向劳动者和 HR，把“能不能仲裁、能主张什么、怎么写文书”拆成可执行流程：先识别场景，再确认城市与立场，最后只引用已核验法条输出结论或文书。

它如何工作

核心路径是“本地路由 + 云端检索 + 效力核验”：

• 场景拆解：对照 24 类常见劳动场景，如违法解除、拖欠工资、加班费、未缴社保、工伤、试用期等。
• 法条检索：使用 search 广泛召回，再用 article 精确取条文；结果形成 article_id、入库原文、效力状态和来源链接的引用清单。
• 输出与文书：纯咨询按固定六段输出；接受文书提议后，可进入要素表、证据盘点、金额计算和 docx 交付自检。
• 风险控制：已废止条文不得作为现行依据；赔偿金额需经脚本计算并保留计算式；案情细节不上传云端。

适用边界

它适合劳动关系中的日常咨询、仲裁前沟通和文书草拟，不适合刑事案件、纯劳务纠纷或已进入庭审策略阶段的诉讼。地方裁审口径可能有差异，具体个案仍需执业律师判断。